随着00后渐入职场，对于这些新职场很多人都投入了探索的目光。他们对加班有什么态度？他们更渴望稳定就业还是自由职业？数字时代给年轻人带来了更多样化的选择吗？北京大学国家发展研究院与智联招聘联合开展的一项研究可以让我们看到这些新一代职场人的一些共同观念。

在加班与否的问题上，年轻人给出了更包容开放的选择，而不是简单的可以或不可以。
根据北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022年就业关系趋势报告-数字时代多元化就业关系》，72.7%的00后表示如果加班费合理，就加班，高于总体63.9%。相应地，只有7.3%的00后选择无论是否有加班费都会加班，平均水平明显低于15.3%。这意味着年轻人不愿意加班，而是拒绝无偿付出。

近年来，斜杠青年越来越多，数字时代也为个人提供了更多的在线创业和灵活就业机会。只做一份工作不再是每个人的选择。北大国发院-智联招聘2022多元职场群体研究数据显示，高达53.9%职场00后受访者中，人们从事兼职工作的比例达到54.5%。00后凭借教育、律师、金融、咨询、摄影等专业技术做兼职的比例最高，达到15%。可见相当一部分年轻人已经实现了全职以外的专业技能实现。此外，社交博主(9.5%)、自营店主(7.3%)等兼职工作也很受年轻人的欢迎。

当代职场人，尤其是年轻人，有多元化的求职偏好。简而言之，稳定与自由共存。
所有受访者职场其中，32.1%倾向于在国有企事业单位工作，比例高于其他性质的企业。00后，这一比例达到32.3%，70后15.5%，80后27.3%，90后30.1%，95后37.6%，不符合大众对年轻人不爱稳定，爱闯荡的刻板印象。
但与此同时，9.8%的00后愿意从事自由职业，占70后的1.9%，80后的5%，90后的6%，95后的5.4%。随着短视频主播、兼职策划等自由职业的兴起，00后随着互联网的浪潮成长，更愿意接受和从事自由职业，实现工作和生活的平衡。有的考编求稳，有的属于自由职业，体现了个人选择的多样性。

数字技术的进步打破了很多就业岗位对时间和地点的限制；疫情的影响使得远程办公受到很多影响职场大家都很熟悉。当被问及是否想远程工作时，00后65.9%表示希望远程工作，高于70后54.4%，80后62.9%，90后63.9%，95后64.1%。这说明年轻人更期待远程工作，获得更灵活自由的工作方式，这也是数字时代带来的极大便利。
在疫情和数字化的影响下，数字游客诞生了，这是数字信息技术赋能的一种新的工作模式。数字游客完全依靠互联网创造收入，打破工作与地点的强关系，实现地理位置和时间的自由。根据智联招聘调查数据，76.4%的00后愿意成为数字游客。

对于侵犯劳动权益，更多职场人们会选择采取法律手段而不是忍气吞声。第一个是坚决反抗，必要时采取法律手段，占61.2%，其次是收集证据并向监管部门报告，占39.1%。研究数据显示，年龄组越低职场人们对侵犯权益的态度越坚决。70.3%的00后会坚决说不损害劳动权益。

在某个机会或时间段，职场你会有想躺平的心态吗？其实很多人都有过。
研究数据显示，69.7%的00后偶尔会有平躺的心态，70后占36.9%，80后占53.2%，90后占6.3%。想完全平躺的00后占8%，高于6.8%。由此可见，随着年龄的增长，职场人的躺平心态增强了。
然而，分析认为，年轻人不能承受困难，耐受性差，但当代年轻人对工作的需求是多样化的——工资、价值、经验等。因此，如果某一项不满意，就更容易感到疲劳，导致工作热情下降。