在职场有些人似乎不费吹飞之力就得到了领导的喜爱，升职加薪，混得风生水起；
有些人勤奋，但默默无闻。工作了几年，他们仍然是公司里的隐形人。然后他们只能哀叹自己的坏运气。他们总是被后来者和空降上级的乌云笼罩着职场晋升之路也便于抑郁。
今天我们就和大家分享四招，帮你早日摆脱笨嘴笨舌的困境！尤其是第三招和第四招，很多人做不到。
第一步:深耕领域，打造专业自信
想象一下，一个连自己的工作都做不好的员工有什么发言权？你怎么能得到老板的青睐？因此，如果你想在关键时刻有自己的发言权，首先要学会深化岗位职责，增强不可替代性；我们可以从以下五点开始：
1、打好基础：做好本职工作是提高工作能力、练习本职工作基本技能、经验和技能的基础。
2、熟能生巧：努力提高工作水平，把平凡的工作变成神奇。
3、保持学习：与时俱进，与行业同步，甚至提前学习和研究，使自己始终处于行业技术的前沿。
4、努力实践：保持一线工作不脱离现实，努力实践，在实践中不断总结、提炼和进步。
5、学会复盘：学会复盘的能力，保持一天一事一复盘的习惯，在复盘中蜕变成长。
这些方法，不妨每周一轮，每天一个主题，一次又一次地练习，当你熟练到出色，也为自己争取更多的机会。

永远记住，你在职位上的专业性与你的话语权成正比！
创造专业自信，告别人微言轻！
第二招:自信大方，不怕权威
但我们还是会发现，职场很多工作能力强的人，总是苦于无法晋升，百思不得其解。
结论发现，当我们很多人与老板和老板交谈时，当他们想到对方的官方水平或富有的背景或比自己更漂亮、更英俊时，他们感到羞愧。因此，他们紧张、语无伦次、口吃甚至脸红。这样，对方一看就会觉得这个人很难成为一件大事。他们怎么能想把你推上去呢？因此，我们必须注意以下三点：
正确认识自己；每个人都有自己的独特之处，有不同的优缺点，不做不必要的比较，学会接受不完美的自己。
2.把领导当人，不要当神；忘记他的身份、头衔和附加，不要总觉得自己低人一等，要逐步加强对领导的沟通和报告。
建立近端和远程心理防御机制，塑造强大的心理意志；所谓近端心理防御机制，就是丰富心灵，提高自我价值感，建立一套独立、完整、系统的事物认知体系和价值体系，几乎达到信仰的程度，强化自己。

当我们逐渐表现出足够的自信、慷慨和不怕对方头衔的权威恐惧时，我们可以给对方留下好印象。
第三招:直视眼睛，冷静自如
第三，在许多工作交流或公开演讲中，眼睛容易不稳定，不敢直视眼睛，给人紧张甚至虚伪的感觉。此时，我们还应注意以下三点：
1.直视对方；避免躲闪或空洞，这样不仅能让对方看到你的真诚，还能让自己更好地理解对方。
2.遇事不慌张；先理清事情的来龙去脉，先理顺。
做好最坏的打算；让自己平静地接受现实，无论结果如何，我们都能欣然面对。

通过与对方的眼神交流，我们不仅可以了解很多有用的信息，还可以让对方感受到你的尊重。你可以试试。当别人和你交流时，你的后脑勺对着别人。你看人们会不会再和你说话了。
第四招:敢说话，敢拒绝
有些人你会发现他没有自己的观点和态度，在单位，在公共场合总是随波逐流，或者只是成为一个沉默的葫芦。领导问他是否有任何想法和建议，但害怕颤抖不敢说更多；同事让他帮忙工作，然后顺从；等等。
想想看，一个没有观点的人，在职场这意味着没有你的声音，当然也没有你的地位！像羔羊一样一样懦弱，别人不杀谁？因此，我们也必须注意以下三点：
1.放下烦恼；敢于说话，敢于做自己想做的事，才能更好地抓住机会，酒香也怕巷子深。
2.心理坚定，态度温和；一开始，从心理坚定开始，清爽地说他们做不到，敢于拒绝，避免拖延。每个人的能力都是有限的，合理的拒绝，同事们都能理解。值得注意的是，当你拒绝别人时，不要有情绪或太激进，让同事觉得你不能接近高，一种蔑视的态度。
对事不对人；拒绝别人，即使不同的同事有不同的私人关系，但不要在同一件事上表现得太明显，避免这个人帮助，那个人拒绝，必须有自己的原则。

当你勇敢地表达你的观点，不怕冒犯别人拒绝不合理的要求时，别人会尊重你，害怕你！领导者也会觉得你有个性和想法，是一个可塑性的人才。
我希望你能通过上述学习和转变，尽快从自卑到自信，从笨拙到健谈！实现你的理想状态！
总之，当你有优秀的专业能力，自信大方地展示自己的个性观点，与优秀的人交谈，敢于拒绝一切不合理的要求；你的职场开挂之路自然是一件自然的事情。